Du CMO au community manager, nous recrutons tous les profils qui font tourner une fonction marketing.
En CDI, en freelance ou à temps partagé.
48 h
pour une shortlist freelance
5 jours
pour une shortlist en CDI
100 %
des profils présentés rencontrés en entretien
« Marketing Manager » ne veut rien dire tant qu'on ne sait pas s'il s'agit d'acquisition, de contenu, de CRM ou de marque. Avant de chercher, nous définissons avec vous le vrai scope du poste. C'est ce qui évite la majorité des erreurs de recrutement en marketing.
Un SEO technique pour trois mois, un·e concepteur·rice-rédacteur·rice pour une campagne, un CMO deux jours par semaine pour structurer : le freelance et le temps partagé permettent d'avancer vite, sans alourdir la masse salariale. Nous vous aidons à choisir le bon format pour chaque besoin.
Structurer la fonction, fixer la stratégie, manager les équipes.
Pour les postes de direction, découvrez notre offre Executive Search
Générer du trafic, des leads et des clients, au meilleur coût.
Positionner l'offre, réussir les lancements, alimenter le pipeline commercial.
Faire revenir les clients et augmenter leur valeur dans le temps.
Construire une marque qui se reconnaît et une voix qui se suit.
Vendre en ligne et optimiser chaque étape du parcours d'achat.
FlexTalent recrute aussi vos fonctions commerciales. Nous cherchons et évaluons les postes qui transforment la demande générée par le marketing en chiffre d'affaires, en CDI, en freelance ou en Fractional.
Pour installer durablement un·e expert·e ou un·e manager dans votre équipe. Shortlist sous 5 jours.
Pour une mission ponctuelle, un pic d'activité ou une compétence pointue. Shortlist sous 48 heures.
Un·e expert·e senior intégré·e quelques jours par semaine. Idéal pour un CMO ou un Head of Growth qui structure avant un recrutement en CDI.
Un freelance expert à vos côtés toute l'année, qui produit au rythme de vos besoins. Vous pilotez ses missions avec un système de tokens simple et transparent, défini à l'avance dans nos catalogues.
Acquisition, contenu, marque, CRM : nous clarifions ce que le poste doit produire à 6 et 12 mois, et le format le plus adapté.
Approche directe des profils en poste et activation de notre vivier de freelances et d'expert·es seniors.
Chaque candidat·e est rencontré·e en entretien. Nous regardons les résultats obtenus, les canaux maîtrisés, les contenus produits et les campagnes réelles, pas seulement le CV.
Peu de profils, tous qualifiés et disponibles, évalués sur une grille définie avec vous au départ.
Négociation, démarrage de mission ou arrivée en CDI : nous restons présents jusqu'à ce que la collaboration soit lancée.
Tous les profils de la fonction marketing : direction (CMO, Head of Marketing), acquisition et growth, product marketing, CRM, marque et contenu, e-commerce. Nous recrutons aussi les profils sales qui travaillent avec le marketing.
Oui. Une grande partie de nos missions concerne des freelances : SEO, growth, contenu, rédaction, social media. Vous recevez une shortlist sous 48 heures.
C'est un·e directeur·rice marketing expérimenté·e qui intervient quelques jours par semaine dans votre entreprise. Il ou elle structure la stratégie, recrute ou coordonne l'équipe et pose les fondations, sans le coût d'un poste de direction à plein temps.
Sous 48 heures pour un profil freelance, sous 5 jours pour un recrutement en CDI.
En phase de lancement, un profil polyvalent couvre plusieurs canaux. Dès que l'acquisition, le contenu ou le CRM deviennent des leviers de croissance majeurs, un·e spécialiste fait la différence. Nous vous aidons à faire ce choix au moment du cadrage.
Conseil et services B2B, fintech et crypto, SaaS, traveltech et retail, pour des startups, scale-ups, PME et grands groupes.
Décrivez-nous votre besoin en 30 minutes. Nous vous dirons quel profil et quel format vous feront vraiment avancer.
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