Executive Search Tech, Data, IA et Marketing

    Recruter un·e dirigeant·e, c’est engager l’entreprise pour plusieurs années.

    Chez FlexTalent, chaque mandat est piloté par sa fondatrice, de la définition du poste jusqu’à l’intégration.

    CTO, Chief Data Officer, CPO, CMO : nous chassons les profils en poste, ceux qui ne répondent pas aux annonces.

    Décrire mon besoin

    48 h

    pour une shortlist de dirigeant·es freelance ou à temps partagé

    5 jours

    pour une shortlist en CDI

    100 %

    des profils présentés rencontrés en entretien

    Notre conviction

    Un poste de direction ne se pourvoit pas avec une annonce

    Les meilleur·es dirigeant·es sont déjà en poste.
    Elles et ils ne cherchent pas, mais écoutent quand le projet est à la hauteur.
    Notre travail : identifier ces personnes une par une et leur présenter votre projet avec justesse.

    Le CDI n’est pas toujours la bonne première réponse

    Une startup en structuration n’a pas toujours besoin d’un·e CMO à plein temps dès demain.
    Parfois, un·e dirigeant·e à temps partagé pose les fondations en quelques mois, avant un recrutement en CDI.
    Nous vous aidons à trancher avant de lancer la recherche.

    Les fonctions de direction que nous recrutons

    Des dirigeant·es pour les fonctions qui font la croissance

    Nous nous concentrons sur les fonctions que nous connaissons de l’intérieur, et accompagnons nos clients de long terme sur l’ensemble de leur comité de direction.

    Tech et IA
    CTO, CPTO, VP Engineering, Chief AI Officer, Head of AI
    Data
    Chief Data Officer, Head of Data, responsable de Data & IA Factory, Lead Data Scientist
    Produit et Design
    Chief Product Officer, Head of Product, Head of Design
    Marketing et Growth
    CMO, VP Marketing, Head of Growth, Head of Brand
    Opérations et Investissement
    COO, Head of Investment, pour les clients que nous accompagnons sur l’ensemble de leur structuration

    Trois formats d’intervention

    CDI, temps partagé ou transition : le bon format pour le bon moment

    Executive Search en CDI

    Une recherche par approche directe pour installer durablement un·e dirigeant·e dans votre comité de direction.

    Dirigeant·e à temps partagé

    Un·e expert·e senior intégré·e quelques jours par semaine. Idéal pour structurer une fonction sans engager un salaire de C-level à plein temps.

    Management de transition

    Un·e dirigeant·e freelance pour assurer un intérim, piloter une transformation ou sécuriser une période charnière.

    Notre méthode

    Comment se déroule une mission d’Executive Search

    1. 1

      Challenger le besoin

      Avant de chercher, nous posons les bonnes questions : quel périmètre, quels enjeux à 12 mois, quel format (CDI, temps partagé, transition). Nous construisons ensemble une grille d’évaluation pondérée.

    2. 2

      Cartographier et approcher

      Nous identifions les entreprises comparables et les personnes qui y occupent la fonction. Chaque approche est personnalisée et confidentielle.

    3. 3

      Rencontrer chaque candidat·e

      Aucun profil ne vous est présenté sans avoir été rencontré en entretien par la fondatrice. Nous évaluons le parcours, mais aussi la capacité à porter votre projet.

    4. 4

      Présenter une shortlist courte et argumentée

      Peu de profils, mais tous qualifiés, intéressés et disponibles, avec une synthèse claire au regard de la grille définie au départ.

    5. 5

      Accompagner jusqu’à l’intégration

      Négociation de l’offre, suivi jusqu’à la prise de poste et points de suivi pendant les premiers mois.

    Pourquoi FlexTalent

    Une chasse de têtes en direct, sans intermédiaire

    Une seule interlocutrice.La fondatrice pilote votre mandat de bout en bout. Pas de relais entre commercial·e, chargé·e de recherche et consultant·e.

    Une spécialisation assumée.Tech, Data, IA, Produit, Marketing. Nous parlons le langage de vos futur·es dirigeant·es.

    Un vivier de seniors actifs.Notre réseau d’expert·es freelance et à temps partagé nous donne un accès direct à des profils de direction souvent invisibles sur le marché.

    Des décisions rapides.Un process court, des retours sous 48 heures, pour ne pas perdre les meilleur·es candidat·es en route.

    Cas client

    Ils nous confient leurs recrutements de direction

    Logo The Bitcoin Society

    The Bitcoin Society

    Groupe fintech et média fondé par Éric Larchevêque et Nathan Pissarro

    Le contexte

    Un groupe en pleine structuration, qui rassemble un média, un produit fintech et des communautés d’entrepreneur·es et d’investisseur·es. Il fallait installer les fonctions clés pour accompagner cette croissance.

    Notre mission

    The Bitcoin Society nous a confié le recrutement de trois postes stratégiques :

    • Chief Operating Officer, pour piloter les opérations du groupe
    • Head of Investment, pour structurer l’activité d’investissement
    • Head of Marketing, pour construire la marque groupe puis les marques de chaque activité

    Questions fréquentes

    C’est le recrutement de dirigeant·es par approche directe. Plutôt que de publier une offre, le cabinet identifie les personnes en poste qui correspondent au besoin et les contacte individuellement et en toute confidentialité.

    Les fonctions de direction Tech, Data, IA, Produit et Marketing : CTO, Chief Data Officer, Chief AI Officer, CPO, CMO, ainsi que les postes de Head of et VP de ces fonctions. Pour les clients que nous accompagnons sur la durée, nous recrutons aussi les fonctions opérations et investissement.

    Cela dépend de votre maturité. Si la fonction est à structurer, un·e dirigeant·e à temps partagé pose les bases rapidement et à moindre coût. Si elle est déjà structurée et que l’équipe doit être managée au quotidien, le CDI s’impose. Nous vous aidons à décider lors du cadrage.

    Oui. Nous menons régulièrement des recherches sans annonce publique, notamment lorsqu’un poste n’est pas encore officiellement ouvert.

    Des startups, scale-ups, PME et grands groupes dans le conseil et les services B2B, la fintech et la crypto, le SaaS, la traveltech et le retail.

    Vous recrutez un·e dirigeant·e ?

    Parlons de votre projet en 30 minutes. Nous vous dirons honnêtement si l’Executive Search est la bonne réponse.

    Décrire mon besoin