Recrutement CDI Tech, Data, IA et Marketing
Des expert·es recruté·es avec exigence, shortlist sous 5 jours. Vous ne payez qu'en cas de recrutement.
- 10 à 15 % du salaire annuel
- 100 % au succès
- Garantie période d'essai
Le marché pratique généralement entre 20 et 30 %.
Ils nous ont confié leurs recrutements en CDI
Un cabinet de recrutement CDI spécialisé Tech, Data, IA et Marketing
FlexTalent recrute des profils Tech, Data, IA et Marketing en CDI par approche directe, avec des honoraires de 10 à 15 % du salaire annuel brut, facturés uniquement en cas de recrutement.
Un recrutement qui traîne, ce sont des équipes métier qui attendent et des projets qui ralentissent. Nous allons chercher les profils là où ils sont, souvent déjà en poste, et nous ne vous présentons que des candidat·es rencontré·es en entretien et évalué·es sur une grille définie avec vous.
Combien coûte un recrutement en CDI avec FlexTalent ?
Notre modèle est 100 % au succès : aucun frais au lancement de la recherche. Les cabinets de recrutement facturent généralement entre 20 et 30 % du salaire annuel brut. Chez FlexTalent, c'est 10 à 15 %, sans surcoût pour les postes de direction.
Commission standard
15 %
du salaire annuel brut, uniquement en cas de recrutement.
Commission clients FlexTalent
10 %
du salaire annuel brut, pour les entreprises que nous accompagnons déjà.
Exemple
Pour un poste à 60 000 € brut annuel : 9 000 € avec FlexTalent (15 %), contre 15 000 à 18 000 € pour un cabinet facturant 25 à 30 %.
Facturation à 30 jours
Vous êtes facturé·e en fin de mois, après le premier mois d'activité de la personne recrutée.
Garantie période d'essai
Si la personne quitte le poste pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche gratuitement.
Comment se déroule votre recrutement en CDI ?
Recruter un profil expert en data, IA, produit ou marketing va bien au-delà d'une annonce ou d'une recherche LinkedIn. Voici comment se déroule une recherche, étape par étape.
- J0
Cadrer votre besoin
Nous définissons ensemble le poste, les enjeux à 12 mois et une grille d'évaluation pondérée.
- J1 à J4
Chercher au-delà des canaux traditionnels
Nous allons chercher les profils là où ils sont actifs :
- Communautés spécialisées (Slack, Discord, Reddit)
- Plateformes techniques comme GitHub
- Événements métier, meetups et écosystèmes sectoriels
- Réseaux d'experts ciblés
Nos prises de contact sont personnalisées, avec un discours clair et réaliste sur votre entreprise, votre contexte et vos enjeux. Notre objectif : donner envie aux bons profils, sans survendre.
- J5
Recevoir une shortlist qualifiée
Chaque candidat·e est rencontré·e en entretien et évalué·e sur une scorecard structurée.
Compétences techniques
Expertise, maîtrise des outils, niveau de séniorité.
Soft skills
Autonomie, posture, communication, capacité d'intégration.
Adéquation à votre contexte
Connaissance de votre marché, compréhension de vos enjeux métier, alignement avec vos priorités et votre culture d'équipe.
Vous recevez un nombre limité de profils, tous qualifiés, intéressés et disponibles.
- Entretiens
Rencontrer les finalistes
Nous organisons les entretiens, recueillons vos retours et ajustons la recherche si besoin.
- Signature
Sécuriser l'arrivée
Nous accompagnons la négociation de l'offre et restons présents jusqu'à la prise de poste.
- Période d'essai
Suivre l'intégration
Nous faisons le point avec vous et la personne recrutée pendant la période d'essai. En cas de départ, la recherche est relancée gratuitement.
FlexTalent, cabinet traditionnel ou recrutement en interne ?
| Critère | FlexTalent | Cabinet traditionnel | Recrutement en interne |
|---|---|---|---|
| Honoraires | 10 à 15 % du salaire annuel brut | 20 à 30 % en général | Temps de l'équipe RH et coût des annonces |
| Paiement | 100 % au succès, après le premier mois | Variable, parfois avec acompte au lancement | Coûts engagés même sans recrutement |
| Première shortlist | Sous 5 jours | Plusieurs semaines en général | Selon la disponibilité de l'équipe |
| Approche directe | Oui, profils en poste | Oui | Rarement |
| Garantie | Recherche relancée pendant la période d'essai | Variable selon le cabinet | Aucune |
| Interlocuteur | La fondatrice, de bout en bout | Un·e consultant·e | Votre équipe RH |
Ils nous ont confié leurs recrutements en CDI
The Bitcoin Society
- Chief Operating Officer, premier collaborateur du groupeRecruté en 8 jours
- Head of Marketing
Celio
- Lead Data Scientist pour la Data & IA Factory
- Senior Data Scientist pour la Data & IA Factory
Découvertes
- Digital Marketing & Community Manager
- Senior Sales & Marketing
Les profils que nous recrutons en CDI
Tech, Data et IA
Data Scientists, Data Engineers, AI Engineers, AI Product Builders.
Recrutement Tech & IAMarketing et Sales
CMO, Head of Growth, Content Managers, profils Sales & Marketing.
Recrutement Marketing & SalesProduit et Design
Product Managers, Product Designers, directeur·rices artistiques.
Recrutement Produit & DesignPostes de direction
CTO, Chief Data Officer, CPO, CMO.
Executive SearchQuestions fréquentes sur le recrutement en CDI
Combien coûte un cabinet de recrutement en CDI ?
+
Les cabinets de recrutement facturent généralement entre 20 et 30 % du salaire annuel brut du profil recruté. Chez FlexTalent, les honoraires sont de 15 %, et de 10 % pour nos clients existants, sans surcoût pour les postes de direction.
Qu'est-ce qu'un recrutement 100 % au succès ?
+
Vous ne payez rien au lancement de la recherche. Les honoraires ne sont facturés que si une personne est effectivement recrutée, en fin de mois après son premier mois d'activité.
Comment fonctionne la garantie période d'essai ?
+
Si la personne recrutée quitte le poste pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche gratuitement.
En combien de temps recevez-vous une shortlist ?
+
Vous recevez une première shortlist de profils qualifiés sous 5 jours.
Quels profils recrutez-vous en CDI ?
+
Des profils Tech, Data, IA, Produit et Marketing, du niveau confirmé jusqu'aux postes de direction : Data Scientists, Data Engineers, AI Engineers, Product Managers, CMO, Head of Growth, CTO.
Quelle différence avec un cabinet de chasse de têtes traditionnel ?
+
Nous utilisons la même approche directe, mais avec des honoraires deux à trois fois inférieurs, un paiement uniquement au succès et une seule interlocutrice, la fondatrice, du cadrage à l'intégration.
Prêt·e à lancer votre recrutement en CDI ?
Parlons de votre besoin en 30 minutes. Vous recevez une première shortlist sous 5 jours.
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